当下，国有企业面临着前所未有的机遇与挑战，思想政治工作通过凝聚人心、统一思想、鼓舞士气，为国有企业的发展提供了强大的精神动力和思想保证。

  （一）提升凝聚力和向心力。凝聚力是企业内部员工之间的团结和合作精神。通过思想政治工作，使员工在思想上形成共识。例如，通过学习活动，员工可以深入理解企业的使命和愿景，在工作中表现出更高的热情和积极性。此外，通过开展各种形式的团队建设活动，增强员工之间的沟通和理解，减少内部矛盾和摩擦，能形成一个团结协作的工作环境。向心力是员工对企业的认同感和归属感。这种认同感和归属感是员工愿意为企业发展贡献力量的内在驱动力。通过思想政治工作，企业可以在员工中树立企业文化，培养员工的责任感和使命感。例如，宣传企业的历史和成就，使员工了解企业的辉煌过去和光明未来，增强员工的自豪感和荣誉感。对优秀员工的表彰和奖励，树立榜样，激发员工的工作热情和进取精神。

  （二）促进管理层和员工沟通。这不仅有助于企业文化的建设，还能在总体目标和行动纲领上达成共识，使员工能够理解和支持企业的发展战略。思想政治工作可以建立如党员先锋队、工会组织等多种有效的沟通机制和平台，让管理层能够倾听员工的声音，并及时反馈意见。定期组织各种形式的政治学习和思想交流活动，员工不仅能够提高自身的理论水平，还能在日常工作中更好地履行职责。这种全面提升员工素质的做法，使得在沟通过程中，双方能够更理性、更务实地进行交流与讨论，从而提高沟通的效率和效果。此外，开展思想调研、问卷调查及座谈会等形式，管理层可以更深入地了解员工的想法、心声和困难，及时调整管理策略和政策。

  （三）引导员工正确行为规范。国有企业通常承担着重要的社会责任，员工在思想上与企业保持一致，才能在日常工作中自觉遵循企业理念，提升工作的主动性和责任感。思想政治工作还能够提升员工的职业道德和行为规范，经过系统的政治教育和职业道德培训，员工可以明确什么是正确的专业行为和职业操守，保证企业在市场竞争中以合法、合规、诚信的方式运作。思想政治工作还能培养员工的归属感和集体荣誉感，让员工更加主动地遵守企业的规章制度和行为规范，在团队合作中表现出更高的协作能力和工作效率。

  思想政治工作不仅是企业文化建设的重要环节，也是促进员工凝聚力、提升工作效率的关键一环。国有企业的思想政治工作应与时俱进，适应新时代的发展需求，创新工作方式方法，更好地服务于企业的战略目标和社会责任。

  （一）抓牢政治理论学习。为了提升政治理论学习的效果，企业要采取多种形式和方法，确保学习的广泛性和深入性。一方面，可以集中培训、专题讲座、在线学习平台等形式，定期开展政治理论教育，拓宽员工的学习渠道。另一方面，应鼓励员工进行自主学习，提升自身理论素养。

  （二）建立新媒体外宣矩阵。国有企业需要多元化拓展新媒体渠道，充分利用新媒体媒体平台，多渠道、多形式传播企业声音。通过新闻发布、专题报道、直播活动、短视频等形式，讲好国有企业改革发展故事，提高企业形象和社会影响力。多方位、多角度传播正能量，鼓舞人心，积极传递国有企业改革和发展的新成果。

  （三）联系生产经营管理。管理层需要深入一线，掌握员工的思想动态，了解其工作和生活中遇到的实际问题。可以使用定期举办座谈会、问卷调查等形式，广泛听取员工的意见和建议，并针对性地进行思想引导和解惑。这既可以增强员工的归属感和企业凝聚力，也能够及时掌握生产经营过程中存在的问题，促进企业健康发展。（夏俊）